Способы оценки сотрудника
Каждая компания регулярно должна давать оценку сотруднику, что является очень важным этапом в жизни коллектива. Обычно современными фирмами такие процедуры проводятся несколько раз в год. Зачастую этой функцией занимается специализированное кадровое агентство, так как оценивание происходит независимыми экспертами.
В ходе оценивания происходит выявление положительных и отрицательных качеств сотрудника, определение его в соответствии должностного места, которое он занимает и прочих детальных характеристик. Оценивание происходит с помощью разных способов.
Наиболее распространенными считаются:
1. Оценка способом анкетирования.
Сотрудник предоставляет информационные данные о себе посредством анкеты, которая сможет создать о нем представление самой достоверной картины.
2. Тестирование.
Этот метод очень похож на анкетирование, но тесты требуют более четких, развернутых и достоверных ответов. Чаще всего данные тестирования принимаются и обрабатываются в электронном виде и при этом возможно оценить множество характерных качеств сотрудника, которые важны при работе в коллективе.
Компания Area Group предлагает вам временный персонал в сфере производства, торговли, сельского хозяйства и прочих. Миссия компании: обеспечить компании, которые нуждаются во временном персонале, надежными, профессиональными сотрудниками в те сроки, которые требуются. На сегодняшний день «AREA GROUP» – компания с богатым опытом в сферах услуг по временному персоналу, аутстаффингу сотрудников и аутсорсингу специалистов.
Тестирование подразделяется на три основные группы:
• Психологическое.
Оценивание индивидуальных особенностей сотрудника.
• Квалификационное.
Оценивание квалификации и соответствия сотрудника занимаемой должности.
• Физиологическое.
Оценивание физиологических особенностей человека и его работоспособность.
3. Собеседование, диалог.
Его проводят специалист по психологии, которые потом обрабатывают беседу и данные о полученной информации, оценивая, таким образом, сотрудника. Давая интервью психологу-специалисту, человек показывает свой интеллектуальный уровень, мотивацию, характерные черты, темперамент и свой подход к работе.
4. Деловые игры в офисе.
За основу этого способа проверки человека берётся деловая игра, в которой работник может проявить свою смекалку, продемонстрировать отношения с коллегами и начальником, индивидуальные цели, степень мотивации, нрав, активность и дисциплину. В игре больше всего имеет место заинтересованности к квалификации, дисциплинированности, качеству и объёму выполненной работы, взаимоотношениям в коллективе. Человек в игре может показать, свойственно ли ему лидерство, способен ли он взять на себя ответственность. В игре раскрываются многие скрытые достоинства и недостатки сотрудника.
